OpEx Manager / Chef – Excellence opérationnelle

Job Description

OpEx Manager / Chef – Excellence opérationnelle

Date de fin d’affichage : Le 17 mars 2026

Statut : Régulier, temps plein

Français à suivre

Chef – Excellence opérationnelle

Résumé du poste

La personne à ce poste est responsable du programme d’excellence opérationnelle de l’usine. Elle assure l’amélioration des processus d’entreprise et du rendement opérationnel à l’aide de techniques telles que l’excellence opérationnelle, Lean, Six Sigma, l’innovation, la technologie, etc. Elle collabore avec l’équipe de direction pour déterminer la priorité des projets et l’affectation appropriée des ressources, afin de favoriser l’atteinte des objectifs conformément à la stratégie de l’usine. Elle dirige les boucles d’amélioration continue pour faciliter l’exécution, le renforcement des capacités et la prestation de valeur et fait partie de l’équipe de leadership de l’usine.

La personne à ce poste devra contribuer à l’identification et à la direction de projets stratégiques visant l’amélioration des processus et la réduction des déchets, projets d’envergure et de complexité variables, au sein des différents services de l’usine. Elle devra posséder de l’influence auprès de tous les services et incarner la culture Lean. Elle est responsable de l’encadrement afin de permettre l’acquisition de nouvelles compétences au sein de l’usine.

Elle dirige le déploiement et le soutien continu des éléments liés à l’approche IMEx et au système de gestion Lean, ainsi que de toutes les applications qui y sont associées.

Principales fonctions

• En suivant un modèle de leadership axé sur le soutien, encadrer les membres des unités opérationnelles de niveau1 à 3 pour améliorer leur rendement ou résoudre les problèmes


• Inspirer une culture d’amélioration continue exceptionnelle qui responsabilise le personnel et permet la mise en place de processus efficients et efficaces


• Exercer une influence positive sur tous les services et assurer un encadrement visant à renforcer nos capacités


• Participer très activement à l’atteinte de la maturité de l’excellence opérationnelle et des éléments du système de gestion Lean


• Veiller au développement stratégique de notre culture d’amélioration continue, en conformité avec les normes de l’entreprise adaptées à nos objectifs


• Coordonner l’élaboration des stratégies à court et à long terme pour l’usine


• Contribuer à la définition et la réalisation des mesures des procédés actuels et superviser la collecte et la gestion des mesures de rendement


• Stimuler les efforts de rationalisation des processus de l’usine et améliorer l’intégration


• Assurer l’exécution, le renforcement des capacités et l’exécution de méthodes de travail adaptées à nos objectifs


• Promouvoir une culture sans perte par l’adoption de l’approche DMAAC


• Superviser des initiatives complexes ou mises en œuvre dans plusieurs établissements, et assurer l’harmonisation et la priorisation des objectifs


• Définir et gérer la structure de gouvernance et les processus d’entreprise


• Commander et diriger de manière efficace l’équipe de gestion afin d’assurer une prestation de services uniforme, efficiente et rapide


• Utiliser le processus de gestion du rendement pour interagir avec le personnel, mettre en œuvre les plans de perfectionnement, fournir de l’encadrement et recueillir de la rétroaction


• Appuyer la vision selon laquelle les membres du personnel améliorent chaque jour leurs méthodes de travail


• Appuyer les propositions stratégiques, les rapports d’étape et les présentations à tous les paliers de l’organisation, y compris les services de l’entreprise

Le candidat idéal possède les qualifications suivantes

Combinaison de formation et d’expérience:

• Baccalauréat en sciences, en génie ou dans un domaine connexe


• De 5 à 8 ans d’expérience pertinente dans les bonnes pratiques de fabrication (BPF) au sein de l’industrie pharmaceutique, combinée à de l’expérience dans plusieurs des domaines suivants: opérations, gestion du matériel, assurance de la qualité et/ou processus et systèmes de formation


• Certification Lean ou Six Sigma de niveau ceinture verte ou noire


• Aptitudes pour l’organisation et la gestion de projets ainsi que pour l’établissement des priorités et le service à la clientèle


• Informatique: Microsoft Office (Word, Excel, CAD, PowerPoint, Minitab)


• Bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles. Grande influence à tous les paliers de l’entreprise. Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.

Compétences particulières

Pensée critique

• Repérer les occasions d’améliorer le rendement de l’usine et structurer les efforts visant à favoriser l’amélioration continue; participer à la prise de décisions.


• Prioriser les projets de l’usine en fonction des stratégies définies, des risques et des avantages commerciaux; participer à la prise de décisions.


• Réduire les risques relatifs à l’exécution des projets. Déterminer les risques, les conflits et les points de coordination clés; prendre les décisions définitives ou participer à la prise de telles décisions.


• Prendre des décisions et formuler des recommandations pouvant entraîner d’importantes répercussions de nature réglementaire ou financière pour l’usine. Proposer et mettre en œuvre des changements majeurs dans les processus d’entreprise qui pourraient ou non nécessiter le recours à de nouveaux systèmes.


• Promouvoir et maintenir une ambiance qui repose sur l’esprit d’équipe.

Compétences en leadership

• Capacité à encadrer des collègues et à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et processus

Pensée créative

• Ce poste exige un sens de la créativité et de l’innovation pour formuler, élaborer et mettre de l’avant les stratégies et les politiques permettant de répondre aux besoins des différents services de l’usine. Chaque projet stratégique et décision d’affectation des ressources implique des questions complexes qui doivent être analysées, compilées, consolidées et présentées de manière simple afin que l’équipe de direction de l’usine puisse prendre des décisions éclairées. On doit aussi employer des techniques et des méthodes permettant de composer avec le risque et l’incertitude.


• Le poste exige d’assumer la responsabilité de la planification et des stratégies à long terme pour assurer l’intégration des programmes et des plans fonctionnels au plan global de l’usine. La personne titulaire du poste doit formuler et communiquer les stratégies à long terme de l’usine.

L salaire annuel de base pour ce poste varie de 92 100 $ à 153 500 $.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.

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