Responsable de projet - volet équité

Job Description

OFFRE D'EMPLOI

Responsable de projet - volet équité

CONSEIL MULTICULTUREL DU NOUVEAU-BRUNSWICK INC.

Qui sommes-nous?

Le Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick (CMNB) est un organisme‑cadre bilingue et à but non lucratif qui regroupe les associations multiculturelles et ethnoculturelles établies et émergentes ainsi que les organismes d'aide à l’établissement du Nouveau-Brunswick. Depuis 1983, le CMNB joue un rôle consultatif essentiel auprès des gouvernements fédéral, provincial et municipal sur les questions relatives au multiculturalisme, à l'immigration, à l'établissement et à la rétention des nouveaux arrivants, ainsi qu'à l'intégration au marché du travail. Nous sommes un chef de file dans un secteur passionnant qui est en croissance continue, rempli de défis et riche en possibilités d'influencer un changement social positif.

Ce que nous offrons

• Le CMNB s'efforce de faire de notre province un endroit accueillant et inclusif. Nous investissons également dans notre personnel. Nous offrons des salaires concurrentiels et les avantages sociaux suivants :


• Forfait de rémunération complet incluant des avantages sociaux et un régime de retraite (santé, PAE, REER, etc.)


• Possibilités d'avancement professionnel


• Formation et perfectionnement professionnel en interne


• Formation croisée entre projets/services


• Congés rémunérés et congés personnels


• Crédit pour le bien-être

Aperçu du poste

Sous la supervision de la directrice des programmes pour les membres et des initiatives en intersectionnalité, en collaboration avec la responsable du projet ARAISA, le ou la responsable du projet effectue des analyses approfondies et des activités de cartographie d’organismes communautaires, en mettant l’accent sur les populations en quête d’équité dans les provinces de l’Atlantique. Cette fonction consiste à évaluer les ressources et les besoins organisationnels, à établir des relations et à consigner les résultats. L'employé actuel contribue également aux initiatives d'engagement des membres, organise les réunions et appuie les efforts de développement des compétences. Ce poste devrait débuter en Avril 2026, avec la possibilité d'un renouvellement sous réserve de l'approbation du financement.

Fonctions et responsabilités :

Analyse de l'environnement et cartographie des organismes de base

• Analyses de l'environnement : Réaliser des analyses et des cartographies complètes des organismes de base, en mettant l'accent sur les populations défavorisées dans les provinces de l'Atlantique.


• Évaluer les actifs : Identifier et évaluer les atouts de l'organisation et de la prestation de services, en documentant les lacunes et les besoins.


• Collaboration méthodologique : Travailler avec les parties prenantes pour définir des méthodologies cohérentes.


• Établissement de relations : Utiliser des recherches documentaires et des entrevues pour créer des liens avec les organismes communautaires de base


• Rapport des résultats : Compiler les résultats dans un rapport d'évaluation, résumant les résultats de la cartographie et les capacités organisationnelles, publié en français et en anglais.


• Développer des outils en ligne : Contribuer à la création d'outils de cartographie en ligne pour les sites web du CMNB et d'ARAISA afin de maintenir l'engagement avec les organismes de base.

Engagement des membres

• Collaborer sur les tournées : Travailler avec la directrice des programmes aux membres et des initiatives en intersectionnalité et l'équipe chargée de l'engagement des membres à l'organisation de deux visites annuelles des adhésions.


• S'impliquer activement auprès des organismes ethnoculturels et des membres de la communauté PANDC pour renforcer les liens et satisfaire leurs besoins.


• Recruter des représentants : Aider à recruter des représentants d'organismes méritant d'être traités sur le plan de l'équité, en accordant la priorité aux membres du CMNB.


• Coordonner les réunions : Programmer, organiser et animer des réunions trimestrielles en ligne et une réunion en personne au cours de la première année.


• Élaborer des documents : Créer et distribuer des documents de réunion, des ordres du jour et des procès-verbaux.


• Propositions de formes : Collaborer avec la responsable de projet chez ARAISA pour élaborer l'appel à propositions.


• Maintenir la communication : Maintenir une communication permanente avec les membres du groupe consultatif afin de recueillir leurs points de vue, de suivre les progrès et de répondre à leurs préoccupations.

Organiser et animer des webinaires d'engagement et de validation

• Planifier les webinaires : Animer deux webinaires en ligne (un en anglais et un en français) durant la première année pour présenter et valider les outils d'évaluation avec les organismes de base.


• Affiner les outils : Utilisez les retours d'information des webinaires pour vous assurer que les outils sont pratiques, pertinents et conformes aux objectifs du projet.


• Promouvoir les outils : Encourager l'adoption et l'utilisation des outils finalisés au sein des organismes communautaires de base.

Promouvoir et mettre en œuvre les outils

• Lancer les outils : Coordonner le lancement en ligne et la diffusion des outils d'évaluation validés, en veillant à ce qu'ils soient accessibles et visibles pour toutes les parties prenantes.


• Mettre en place l'auto-évaluation : Mettre en œuvre le processus d'auto-évaluation en tant que condition préalable pour les organismes candidats à l'appel à propositions (AP), en améliorant l'alignement sur les objectifs du projet.

Soutenir les efforts de renforcement des capacités

• Fournir des conseils : Aider les organismes de base à utiliser des outils d'évaluation pour identifier leurs points forts et combler leurs ponts de capacité.


• Contrôler l'efficacité : Maintenir une communication continue avec les organismes afin de garantir l'efficacité de l'outil et l'alignement sur les objectifs du projet.

Qualifications et exigences

• Une expérience avérée dans la réalisation d'analyses de l'environnement et de cartographies d'organismes est requise.


• Une solide compréhension des populations en quête d’équité et des organismes communautaires de base.


• Un diplôme en sciences sociales, commerce/administration, études de recherche ou études connexes est un atout.


• Excellentes compétences en matière de rédaction et de communication verbale en français et en anglais.


• De solides compétences interpersonnelles et le souci du détail sont nécessaires.


• Faire preuve d'un sens de l'organisation exceptionnel. Montrer de la flexibilité, de la débrouillardise, être prêt.e à assumer de nouvelles tâches.


• Savoir faire preuve d’initiative, travailler de manière autonome et en équipe.


• Une expérience de Microsoft 365 et des outils et méthodologies de recherche sont des atouts.


• Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projets.

Heures de travail, rémunération et durée du poste

• 37,5 heures par semaine, variables.


• Salaire de départ de 55 000 dollars, révisable annuellement.


• Ce poste est un contrat à temps plein d'une durée de deux ans.


• La personne en poste peut être amenée à voyager dans les provinces de l'Atlantique pour assister à des tournées des membres, s'engager avec les organisations communautaires de base, et assister à des réunions et événements en personne. Les frais de voyage approuvés seront remboursés par l'employeur.