Partenaire d’affaires principal, talent et culture (relations de travail)

Job Description

Qui nous sommes

Groupe CH, l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Le Groupe CH est propriétaire des Canadiens de Montréal (LNH) et du Rocket de Laval (LAH). Par lintermédiaire devenko et de LÉquipe Spectra, sa division culturelle et de divertissement, il assure la promotion et la présentation de plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année. Le groupe possède le Centre Bell et le MTELUS à Montréal, et gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles dans la région, telles que la Place Bell, le Théâtre Beanfield, Le Studio TD, le Théâtre Manuvie et Le Club. Le groupe produit sept festivals denvergure, soit Montréal en Lumière, Les Francos de Montréal, le Festival International de Jazz de Montréal, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO Montréal. Le sens de la communauté fait partie de lADN du Groupe CH. Grâce à la Fondation des Canadiens pour lenfance et de la fondation evenko, lorganisation change la vie de milliers de jeunes au Québec.

Raison d’être du poste

Groupe CH (Canadiens de Montréal, Laval Rocket, evenko, LÉquipe Spectra) est à la recherche dun(e) Partenaire d’affaires, talent et culture.

Vous agirez en tant que partenaire d’affaires RH stratégique pour vos groupes-clients qui incluront toutes les divisions opérations. Vos responsabilités seront d’accompagner vos clients à tous les stades du cycle de vie de l’employé, du recrutement, à lintégration, la gestion du rendement et le coaching jusqu’au développement des employés et du leadership et les relations avec les employés. En tant que partie intégrante de léquipe de talent, culture et diversité, vous serez entre autres responsable de la conception et de la mise en œuvre de solutions d’affaires pertinentes au sein de vos groupes-clients en agissant en tant que représentant des RH pour les employés et les gestionnaires, vous traduirez les priorités en plans réalisables qui apportent de la valeur.

Vous serez reconnu pour

• Travailler en partenariat avec léquipe Talent, culture et diversité pour promouvoir une culture axée sur la performance et fournir un service client de qualité supérieure dans tous les domaines de pratiques de la gestion des ressources humaines;
• Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller stratégique auprès des gestionnaires en apportant les meilleures solutions aux enjeux liés aux employés;
• Collaborer avec les divers syndicats et participer aux CRT et aux négociations;
• Sensibiliser et éduquer les dirigeants aux meilleures pratiques RH afin davoir un impact positif sur lentreprise et fournir un soutien RH stratégique et tactique aux employés et aux gestionnaires tout en assurant la conformité;
• Accompagner et outiller les gestionnaires à diriger et à bâtir des équipes diversifiées et inclusives qui sont motivées par les résultats et l’atteinte des objectifs ainsi que soutenir les gestionnaires à tous niveaux dans les opérations quotidiennes;
• Contribuer à lamélioration continue et aux meilleures pratiques RH pour influencer les stratégies, les outils, les systèmes, les politiques et procédures RH.

Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Minimum de dix (10) ans dexpérience en RH dans rôle de partenaire d’affaires ou un rôle de conseil;
• Solide connaissance de la législation des normes du travail et des pratiques liées aux RH;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience avec les syndicats;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français avec un bon niveau en anglais;
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes;
• Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations;
• Du leadership, sens des affaires et un esprit stratégique centré sur les résultats
• Capacité à faire preuve de jugement et de discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles;
• Capacité dencourager la génération didées et de chercher continuellement à améliorer et à faire évoluer les processus;
• Grande attention aux détails et agilité;
• Capacité à travailler dans un environnement complexe en évolution rapide, être agile face au changement et aux exigences en constante évolution;
• Un tempérament du type « retrousser vos manches » qui se concentre sur lobtention de résultats;
• Solide connaissance de Ceridian Dayforce et de la suite MS Office;
• Expérience dans lindustrie du divertissement ou du sport, un atout;
• Titre CRHA (un atout).

Notre culture

Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

* Lusage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.