Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines - Construction - Beluga Construction

Job Description

Béluga Construction | Partenaire d’affaires en ressources humaines (Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines)

Votre carrière chez Beluga Construction — Une foule de possibilités !

Fondée en 1980, l’aventure débute avec un camion 10 roues opéré par son fondateur lui-même. Cette humble entrée en matière marque le début d'une évolution constante pour l'entreprise. Aujourd’hui, on évolue dans le domaine du Génie Minier ainsi que du Génie Civil et on vise des projets ambitieux, toujours plus complexes et de plus grande envergure.

Chez Beluga Construction, chaque défi est une occasion de se réinventer, tout en faisant de la sécurité de nos employés la pierre angulaire de nos réalisations. Notre engagement envers l'excellence, la sécurité et l'innovation continue de guider notre mission quel que soit le projet. On souhaite recruter des gens passionnés comme on l’est. On est présents dans la grande région de Montréal ainsi que dans le nord du Québec. Notre champ d’expertise étendu offre une panoplie de possibilités.

Chez Beluga, on a un emploi stimulant qui t’attend.

Votre rôle est important!

En tant que Partenaire d’affaires en ressources humaines, vous agissez comme véritable co-pilote RH auprès des gestionnaires et des équipes opérationnelles. Vous accompagnez une clientèle interne variée, tant sur les chantiers (CCQ et hors-décret) qu’au sein des équipes corporatives.

Votre mission : renforcer la cohérence, la rigueur et la capacité d’exécution des pratiques RH, tout en favorisant un climat de travail sain et une gestion proactive des enjeux humains.

Vous êtes un(e) partenaire stratégique capable d’allier jugement, présence terrain et excellence opérationnelle.

Vos principales responsabilités :

Partenariat d’affaires et coaching

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs décisions RH.
• Structurer les interventions (performance, discipline, climat) et assurer une documentation rigoureuse.
• Déployer un coaching proactif afin de prévenir les situations réactives.
• Standardiser les pratiques de gestion (performance, communications, discipline, documentation).

Gestion de la performance et rémunération

• Déployer les routines de gestion de la performance (attentes, suivis, évaluations).
• Structurer et suivre les plans d’amélioration.
• Assurer l’équité salariale et le respect des échelles lors des embauches et révisions.

Déploiement des politiques et conformité

• Assurer l’adoption des politiques et processus RH.
• Mener des audits internes et mettre en place les correctifs nécessaires.
• Gérer les dossiers disciplinaires, enquêtes, plaintes et fins d’emploi.
• Appliquer les exigences légales (incluant confidentialité et Loi 25).
• Gérer les dossiers d’accommodement et d’invalidité en collaboration avec les parties prenantes

SIRH et efficacité des processus

• Exécuter les transactions RH (embauches, mouvements, départs).
• Assurer la qualité et l’intégrité des données RH.
• Produire des indicateurs RH et recommander des actions correctives.
• Identifier et implanter des améliorations simples pour réduire erreurs et retravail.

Attraction, dotation et intégration

• Participer à la planification de la main-d’œuvre avec les gestionnaires.
• Encadrer les mouvements internes et les offres salariales dans les balises établies.
• Assurer un processus d’accueil structuré et rigoureux (jour 1 et intégration).
• Contribuer à réduire la dépendance aux embauches d’urgence

Et plusieurs autres défis stimulants…

Le profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en rôle généraliste ou en partenariat d’affaires RH.
• Atout majeur, expérience dans le milieu de la construction, Génie Civil ou Minier
• Membre CRHA, un atout.
• Excellente maîtrise des lois du travail québécoises.
• Capacité à gérer des dossiers disciplinaires et d’enquête avec rigueur.
• Grand sens du jugement, autonomie et capacité à trancher dans les balises établies.
• Habileté à influencer et à exercer un rôle-conseil crédible auprès des gestionnaires.
• Rigueur administrative et aisance avec les systèmes RH

Ce que nous offrons!

• Un poste temps plein permanent;
• 4 semaines de vacances;
• Un horaire de travail comprimé sur 4 jours et demi;
• Un salaire compétitif;
• Une flexibilité dans l’horaire de travail;
• Un programme d’assurances collectives;
• Télétravail hybride.