Conseillère ou Conseiller sénior en Architecture de Solution TI

Job Description

Le groupe de Solutions Numériques et Données Avancées souhaite joindre à son équipe un(e) conseiller(ère) sénior(e) en architecture de solutions TI.

Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) qualifié(e) avec plus de 10 ans d’expérience pertinente. Le ou la candidat(e) sera retenu(e) pour son expertise technique et ses aptitudes interpersonnelles à agir comme Consultant-e.

Le groupe de Solutions Numériques et Données Avancées réalise présentement plusieurs projets dans les domaines de la mobilité intelligente, des systèmes de transport public, de l’électrification, de la gestion de l’énergie.

Principales responsabilités 

• Assurer un rôle conseil auprès des clients internes et externes
• Comprendre les objectifs d'affaires, les enjeux stratégiques et opérationnels
• Traduire des problèmes flous en besoins clairs et priorisés
• Évaluer les impacts (coûts, risques, délais, bénéfices) de solutions technologiques TI
• Expliquer des concepts complexes en langage accessible
• Produire des livrables clairs : recommandations, schémas, feuilles de route
• Élaborer l'architecture des solutions et systèmes en tenant compte des plateformes technologiques
• Contribuer à la spécification des solutions TI à acquérir
• Certifier et assurer la qualité des projets de solutions
• Effectuer les présentations des biens livrables produits
• Évaluer et analyser les nouvelles technologies
• Accompagner les clients pendant les développements de systèmes et les travaux, valider les systèmes

• Baccalauréat en génie informatique, en sciences informatiques ou technologies de l'information, en génie logiciel, en génie de la production automatisée ou autre formation équivalente
• Expérience pertinente et significative en architecture de solutions
• Expérience en consultation
• Très bonnes connaissances techniques générales dans différents domaines d’expertises (Infrastructures TI, développement logiciels, ingénierie de données, sécurité informatique, infonuagique) de manière à avoir une vision globale
• Bilingue (anglais/français oral et écrit) : le bilinguisme est une exigence essentielle pour ce poste, car il permet une collaboration efficace avec nos diverses parties prenantes
• Membre de l’OIQ à titre d’ingénieur (un atout)

Pour plus d'informations, contactez  Ibrahima Amadou LY

#LI-Hybrid

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons  

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine 
• Un programme d'aide aux employés et à la famille 
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 % 
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés 
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride 
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada 
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente  
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​

aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​

les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.