Repr├ęsentant des ventes internes

Full Time

SGS

Job Description
  • Le représentant des ventes internes, CBE, gère les prospects de vente et de marketing entrants et l’atteinte des objectifs de vente dans un territoire désigné, soutenant ainsi notre service industriel et de transport. Responsable de la gestion des comptes, de l’augmentation des ventes au sein de la base de comptes existante et de l’exécution des initiatives de marketing et de communication.
  • Solliciter, qualifier et conclure de nouvelles affaires à cibler pour une région, un secteur et/ou une clientèle désignés.
  • Assurer la coordination avec le vice-président du marketing, NAM, afin d’élaborer des stratégies et de mettre en œuvre des initiatives de marketing et de communication réussies dans le but d’amener la génération de prospects à la cible.
  • Collaborer avec la direction et l’équipe du service à la clientèle pour offrir un excellent service aux clients.
  • Collaborer avec la direction des ventes et les représentants des ventes pour définir des méthodes de vente stratégiques.
  • Gère les prospects des ventes et du marketing, en effectuant le suivi par le biais du système de gestion de la relation client (CRM).
  • Suivre, gérer et rendre compte des mesures de l’équipe de vente.
  • Collaborer avec l’équipe des opérations dans la réalisation de projets spéciaux axés sur l’amélioration des processus de vente.
  • Préparer les propositions, les contrats de renouvellement et les feuilles de travail des propositions pour la fonction des ventes.

  • Qualifications

  • Diplôme d’associé (diplôme d’études collégiales au Canada) ET 3+ ans d’expérience en vente
  • Compétences linguistiques : Anglais – Niveau intermédiaire requis – capacité à lire et à interpréter des documents tels que les règles de sécurité, les instructions d’utilisation et d’entretien, les manuels de procédures. Aptitude à rédiger et à interpréter des rapports et de la correspondance courants. Capacité à parler efficacement devant des groupes de clients et d’employés de l’organisation.
  • Compétences en mathématiques : Niveau intermédiaire requis – capacité à calculer des chiffres et des montants tels que des remises, des intérêts, des commissions, des proportions, des pourcentages, de la surface, de la circonférence et du volume.
  • Habiletés/capacités de raisonnement : Compétences intermédiaires requises – capacité d’appliquer la compréhension du bon sens pour exécuter les instructions fournies sous forme écrite, orale ou de diagramme.

    Capacité à résoudre des problèmes impliquant plusieurs variables concrètes dans des situations standardisées.
  • Forte concentration sur le service à la clientèle
  • Source

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