Psychoéducatrice ou psychoéducateur - Concours P-554

Job Description

Service des ressources éducatives - Secteur des jeunes

Un poste régulier à 100 % au primaire et/ou secondaire.

Un remplacement à 100 % jusqu'au 30 juin 2026 avec une prolongation assurée au primaire.

Date d'entrée en fonction : dès que possible.

POUR POSER MA CANDIDATURE

Curriculum vitae et preuve de membre de l'ordre professionnel.

VOTRE RÔLE AU SEIN DE NOTRE ÉQUIPE…

Comporte plus spécifiquement des fonctions de prévention, de dépistage, d'accompagnement et d'évaluation des difficultés d'adaptation et des capacités adaptatives des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d'adaptation, ainsi que de détermination d'un plan d'intervention psychoéducative et sa mise en oeuvre, dans le but de réunir les conditions favorables à l'adaptation optimale de l'élève, au rétablissement et au développement de ses capacités adaptatives et de son autonomie, en interaction avec son environnement.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Vous êtes une personne qui aime travailler en relation d'aide avec les jeunes, en collaboration avec une équipe dynamique, vous êtes une personne bienveillante, vous aimez la rigueur?

Quelle coïncidence C'est exactement le genre de personne que l'équipe d'Isabelle Lemay, Marie-Claude Labelle, Catherine Desrochers et Louise Larouche recherche pour se joindre à elle.

Fier pionnier en innovation pédagogique, le CSSPO est constamment à l'affût afin de recruter des personnes créatives, proactives, et rigoureuses dont la passion est contagieuse. Joignez-vous à nous et devenez psychoéducatrice ou psychoéducateur

Qualifications Requises

Être membre de l'Ordre des psychoéducateurs et des psychoéducatrices du Québec.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

Réussir avec succès un test d'aptitude en français s'applique seulement aux postes réguliers.

Levez la main et venez faire partie de notre grande équipe du CSSPO

Le centre de services scolaire est assujetti à la Loi sur la laïcité de l'État. Tout membre du personnel embauché doit se conformer aux différentes dispositions et modalités de cette Loi, adoptée le 30 octobre 2025.

De plus, le CSSPO est doté du programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités ethniques et visibles, les personnes autochtones ainsi que les personnes handicapées à s'identifier lors de l'envoi de leur candidature.