Producteur Media MM- Temps partiel

Job Description

MétéoMédia souhaite pourvoir un poste de média à temps partiel. -La personne doit être basée dans la grande région de Toronto et en mesure de travailler à nos bureaux d’Oakville. -Les doivent IMPÉRATIVEMENT être bilingues à l’oral comme à l’écrit.-Les quarts de travail de base sont entre 7h et 20h les week-ends. Les horaires de travail peuvent changer selon les conditions météorologiques. -Une période de formation rémunérée d’environ 4 semaines à temps plein est à prévoir. -La fonction s’exécute dans une forme hybride selon la répartition approximative suivante : 70% présentiel / 30% télétravail. média a la responsabilité de conceptualiser, planifier, coordonner et produire du contenu audiovisuel pour toutes les plateformes de MétéoMédia (web, mobile, TV, IPTV et diffusion numérique en continu). possède aussi une connaissance opérationnelle de la régie et est capable d’effectuer un travail de mise en ondes en télévision linéaire. Le quotidien d’ média :-Augmenter les auditoires par la production de contenus pertinents et de qualité. L’important, c’est l’engagement !-Planifier, superviser et prendre en charge tous les aspects du contenu vidéo en s’assurant de satisfaire aux hauts standards et de les dépasser.-Utiliser des équipements nécessaires à l’enregistrement de segments (systèmes Ross Overdrive, Baron, etc.). Lors de l’enregistrement de segments en direct, il prend activement part à la réalisation à partir de la régie.- Effectuer chaque jour la création de nouveaux segments et de contenu spécifique afin de nourrir toutes les plateformes de MétéoMédia. -Surveiller de façon continue les sources d’information (journaux, Internet, fils de nouvelles et de vidéo, etc.), et les données météo afin de produire et de présenter un contenu et des nouvelles météo précis, crédibles, et ce, dans un temps opportun.Se tenir au courant des nouvelles technologies et tendances et cherche les moyens de les incorporer dans notre contenu TV et numérique.Votre parcours inclut :-Un minimum de trois (3) ans d’expérience comme producteur ou réalisateur télé (de préférence en salle de nouvelles). -Une expérience en salle de régieUn diplôme en communication, journalisme ou production télévisuelle. -Un excellent jugement éditorial est essentiel. Ceci inclut l’habileté à rédiger, corriger et préparer des nouvelles et d’autres éléments à mettre en ondes.-Connaissance de la géographie du Québec, de l’Amérique du Nord et de l’actualité. -Fort intérêt pour les contenus à caractère connaissance des tendances en productions audiovisuelles – approches éditoriales, traitements visuels, montages, infographie, etc. -Une expérience en gestion d’équipe de production est un connaissance des outils de production audiovisuelle (Première et Suite Adobe).-Une connaissance des outils de streaming (OBS, vMix, etc.) Une connaissance en streaming multiplateforme serait un atout considérable.Ce qui vous distingue :-Vous possédez des compétences ou des intérêts marqués qui insufflent une signature unique à votre travail. -Vous possédez de fortes aptitudes interpersonnelles – incluant des aptitudes verbales, écrites et de présentation. -Vous savez affirmer et défendre vos positions tout autant que de faire preuve d’écoute et d’empathie. -Vous êtes organisé.e, mé et axé.e sur les détails. Ceci est important!-Vous êtes et cré, et vous avez un désir de livrer le MEILLEUR produit.Vous êtes capable de travailler efficacement en équipes dont les membres possèdent diverses aptitudes, expériences et façons de travailler.-Vous appliquez un leadership positif et constructif.-Vous êtes toujours prê à relever de nouveaux défis!-Vous avez une attitude positive et gagnante. -Vous aimez avoir du PLAISIR au travail! La météo est un acteur parfois surprenant et imprévisible ! Vous composez sainement avec cet aspect. -Si nécessaire, vous avez la capacité de travailler sur différents quarts de travail (environnement 24/7)Nos salaires sont compétitifs et basés sur l’expérience des candidats.Pelmorex préconise un espace de travail sain et favorisant la sécurité psychologique. L’entreprise applique une philosophie d’inclusion, de diversité, d’équité, d’éducation et de solidarité.