Premier directeur, Exécution de la stratégie

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CPP Investments



Description du poste

La fonction Exécution de la stratégie (FES) permettra d’améliorer les capacités d’exécution de la stratégie d’Investissements RPC et facilitera l’exécution réussie des initiatives stratégiques. La FES fournira des outils et un soutien aux initiatives et aux dirigeants responsables, assurera le suivi des progrès et veillera à ce que l’impact soit réalisé, et supervisera l’exécution réussie des initiatives stratégiques au sein de la FES. La FES s’emploiera à bâtir des capacités d’exécution stratégique et une expertise durables au sein d’Investissements RPC et, ce faisant, à accélérer l’évolution de l’approche de caisse unique et la poursuite de l’ambition d’Investissements RPC.

Le premier directeur, Exécution de la stratégie relèvera du directeur général, Exécution de la stratégie et soutiendra les activités suivantes du groupe :

  • Contribuer à la réalisation de la Stratégie de fonds unique et de l’ambition globale en permettant aux dirigeants responsables de mener à bien des initiatives stratégiques complexes et de contribuer à l’amélioration des capacités d’exécution de la stratégie au sein d’Investissements RPC.
  • Permettre l’exécution réussie d’initiatives et de programmes stratégiques, en partenariat avec l’équipe de gestion des programmes pour la mise en œuvre d’initiatives clés.
  • Développer la capacité globale de l’organisme à exécuter des initiatives majeures par le développement d’outils et de formation auxquels les services pourront accéder pour leurs propres projets.
  • Fournir un soutien continu et complet et un leadership de projet aux dirigeants responsables et à l’équipe de soutien des projets pour des initiatives stratégiques spécifiques afin d’assurer le succès de ces initiatives. Ce soutien est diversifié et couvre tout le cycle de vie des initiatives.
  • Assumer la responsabilité de l’évaluation de l’impact et de la valeur des initiatives stratégiques, en collaborant avec d’autres membres de l’équipe (p. ex., les gestionnaires de programme), au besoin.
  • Comme il s’agit d’une fonction relativement nouvelle, cette personne sera un membre essentiel de l’équipe pour l’élaboration et le renforcement de nos capacités d’exécution pour les initiatives stratégiques et à l’échelle de l’organisme.
  • Devenir l’expert de la FES dans l’un des domaines nécessaires pour mener à bien les projets (p. ex., approches structurées de résolution de problèmes), en mettant à l’œuvre cette expertise dans le cadre de divers projets et en déterminant la meilleure façon de la propager dans la fonction Exécution de la stratégie et Investissements RPC de façon plus générale.
  • Établir, entretenir et gérer les relations avec les parties prenantes internes appropriées, à tous les niveaux de l’organisme. Prendre le pouls de ce que la FES fait correctement et des points à améliorer continuellement, en fonction des commentaires des parties prenantes internes et externes.


Qualifications

  • Capacité à fournir des approches sophistiquées pour résoudre des problèmes ambigus, notamment en testant diverses hypothèses pour obtenir les résultats d’affaires convenus, en décomposant les grands problèmes dans leurs composants et en procédant à des analyses qualitatives et quantitatives pour permettre la prise de décisions.
  • Capacité d’analyser et de synthétiser de l’information complexe et de déterminer les facteurs clés qui favoriseront la progression des initiatives.
  • Capacité de communiquer, sous forme verbale et écrite, de l’information complexe dans des formats faciles à comprendre, en particulier pour les cadres supérieurs. Faire preuve de confiance et de courage pour s’assurer que les décisions difficiles sont prises au besoin.
  • Spécialiste de la gestion des parties prenantes, notamment pour déterminer la meilleure façon d’influencer les dirigeants responsables et d’autres personnes pour l’atteinte des résultats souhaités.
  • Posséder un répertoire d’outils et de cadres pour contribuer au groupe de la FES et offrir une excellente expérience utilisateur à l’échelle des parties prenantes, y compris la haute direction.
  • Expérience de la gestion du changement au sein d’un organisme.
  • Capacités approfondies de résolution de problèmes stratégiques (p. ex., pour surmonter les obstacles, proposer des solutions créatives, cerner les risques et les approches d’atténuation possibles, et utiliser les données et les connaissances); une vaste expérience de la gestion des parties prenantes sera nécessaire dans le cadre d’un large éventail d’initiatives, allant de la gestion des talents aux capacités de placement en passant par la mise en œuvre des technologies.
  • Environ 10 ans d’expérience en gestion et exécution de projets stratégiques, avec gestion d’initiatives de changement, idéalement à l’échelle de l’entreprise.
  • Expérience dans le domaine des conseils en gestion, de préférence. Expérience dans le domaine des services bancaires d’investissement ou d’autres services financiers utile, mais pas requise.

Informations complémentaires

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À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.


Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

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