Partenaire d’affaire en ressources humaines

Job Description

Dans ce rôle stratégique, vos décisions auront un impact direct sur les équipes et la performance de l’organisation. Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e) pour devenir un véritable partenaire stratégique des gestionnaires et de leurs équipes. Vous aurez l’occasion de piloter des projets RH d’envergure, d’accompagner le changement et de soutenir le développement des talents, tout en contribuant directement à la réussite des objectifs organisationnels.

Tâches principales :

• Transformer les enjeux des directions en solutions RH concrètes et adaptées aux objectifs de l’organisation.
• Accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans la mobilisation, le développement des talents, la planification de la relève et l’intégration des nouveaux employés.
• Piloter des projets RH stratégiques et mesurer leur impact réel sur la performance et la culture organisationnelle.
• Soutenir les gestionnaires lors des périodes de changement, en apportant des conseils et des solutions pour résoudre des situations complexes.

Les avantages de ce poste :

• Rémunération compétitive et opportunités de progression.
• Mode de travail hybride et horaires flexibles pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
• Vacances et congés généreux.
• Assurances et programme de soutien aux employés incluant télémédecine.

Exigences :

• Baccalauréat en administration des affaires (gestion des ressources humaines), relations industrielles, développement organisationnel ou équivalent.
• Plus de 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA.
• Expérience dans la gestion de projets RH stratégiques et capacité à transformer les enjeux d’affaires en actions concrètes.

Salaire : À partir de 90 000 $ par année, selon expérience.

Horaire : De jour, du lundi au vendredi.

Statut : Permanent.