Gestionnaire, Analyse des données sur le personnel

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TMX GROUP


Aventurez-vous hors de l’ordinaire – TMX Carrières

Les sociétés membres du Groupe TMX comprennent de grandes bourses mondiales comme la Bourse de Toronto et la Bourse de Montréal, ainsi qu’un bon nombre d’organisations innovantes qui améliorent les marchés financiers. 

Regroupés au sein d’une même équipe, nous nouons des liens interfonctionnels et enjambons les barrières sectorielles et géographiques, désireux de concrétiser des occasions, de contribuer au progrès et de participer à la croissance économique mondiale. Le fourmillement d’idées, la franche collaboration et le modèle d’exploitation agile nous permettent de propulser des systèmes nationaux essentiels, d’alimenter la formation de capital et l’innovation, ainsi que d’offrir une foule de possibilités aux entrepreneurs visionnaires, des produits innovants aux consommateurs et une riche carrière à notre personnel.

Ferez-vous le saut? 


Relevant de la directrice, Équipe mondiale des ressources humaines, Outils technologiques et activités, la ou le gestionnaire, Analyse de données sur le personnel fera évoluer la fonction d’analyse de données sur le personnel par la mise en récit créative et la mise en œuvre de notre stratégie de données sur le personnel afin de permettre les décisions fondées sur les données tout en veillant à la conformité en matière de gouvernance de données et d’exigences liées au respect de la vie privée dans tous les territoires où nous exerçons nos activités.

Principales responsabilités

  • Gérer l’ensemble des initiatives d’analyse de données du personnel en vue de la mise en œuvre de solutions en cette matière, notamment l’établissement de tableaux de bord, d’indicateurs de rendement clés et de mesures qui améliorent nos propositions en libre-service.
  • Préparer les documents en vue de présentations (perspectives sur les talents, tendances, analyses comparatives) aux fonctions opérationnelles, à la direction et aux centres d’excellence des RH afin de rendre efficacement les tendances en matière de main-d’œuvre et les récits de notre personnel.
  • Collaborer avec les centres d’excellence des RH afin d’établir les mesures fonctionnelles et travailler en partenariat avec les TI et les parties prenantes pour cocréer des solutions de production de rapports qui répondent aux besoins des utilisateurs finaux.
  • Veiller à la production de l’ensemble des rapports et mesures standards internes et internes, notamment en ce qui concerne les demandes de rapport ponctuelles et standards et celles liées à la conformité en matière de communication de l’information.
  • Participer à la recherche, à la sélection et à la mise en œuvre d’une plateforme d’analyse de données sur le personnel.
  • Cerner les occasions d’améliorer l’infrastructure de données, les outils et l’automatisation des processus d’analyse en se fondant sur des besoins organisationnels liés aux objectifs généraux de l’entreprise.
  • Travailler en partenariat avec Technologie RH et les TI afin de réaliser des intégrations de données harmonieuses à l’échelle des systèmes des RH.
  • Diriger la mise en œuvre de processus et de contrôles standards qui préservent l’intégrité des données et respectent les normes en matière de confidentialité des données.
  • Travailler en partenariat avec les équipes de gouvernance des données d’entreprise et d’audit interne afin de réaliser une catégorisation des données RH et des exercices d’audit des données.
  • Encadrer et former les équipes de RH afin de renforcer les connaissances en matière de données et les compétences d’analyse en vue de soutenir notre modèle libre-service.
  • Établir et diriger des activités de gestion du changement et de communication en vue du lancement de propositions en matière d’analyse (p. ex., tableaux de bord, rapports sur mesure ou tableaux de découverte).

  • Exigences

  • Études postsecondaires en mathématiques, en science des données ou dans un domaine connexe
  • Au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de l’analyse et de la gestion de données et de la gouvernance
  • Expérience dans le domaine de la veille stratégique et de la visualisation de données (Power BI, Tableau, Qlik)
  • Excellentes capacités d’analyse, pensée critique et compétences en résolution de problèmes
  • Créativité dans la mise en récit et passion pour les données RH
  • Fortes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en présentation et capacité de travailler au sein d’équipes interfonctionnelles
  • Excellentes compétences en service à la clientèle appuyées sur une approche de consultation proactive et un professionnalisme exemplaire en vue d’offrir des solutions en temps opportun qui respectent les exigences opérationnelles
  • Expérience dans un environnement de travail dynamique et capacité d’établir les priorités et de gérer plusieurs projets
  • Capacité de traiter les renseignements hautement confidentiels dans le souci du détail afin d’assurer la confidentialité et l’intégrité des données

  • Atouts

  • Expérience de Workday, notamment avec Report Writer, les tableaux de bord et les champs calculés automatiquement
  • Connaissance de langages de données et d’outils statistiques (SQL, Python et R)
  • Échelon du poste : 7

    Nous vous proposons un marché…

    Emballant – À l’affût de technologies émergentes et d’innovations, nous misons sur des projets audacieux comme la finance numérique pour façonner l’avenir des marchés mondiaux. Prenez part au mouvement du marché tout en étant ancré dans la stabilité d’un parcours fructueux de près de 200 ans.

    Harmonieux – Présents dans certaines des villes les plus multiculturelles qui soient et engagés dans une activité dynamique au rayonnement mondial, nous tirons parti de la taille et de la structure de notre groupe pour établir des liens forts et un riche sentiment d’appartenance.


    D’impact – Grâce à nos talents qui influent au-delà de nos plateformes, nous alimentons les systèmes essentiels à l’innovation, à la croissance et à l’avancement de l’économie mondiale. Par ailleurs, notre Équipe Impact formée de membres de notre personnel participe à des œuvres de bienfaisance dans le cadre de notre stratégie caritative.

    Équilibré – Une culture d’entreprise axée sur la souplesse, l’équilibre et l’empathie des dirigeants permet d’optimiser le rendement de chacun et chacune et d’accroître notre puissance collective.

    De plus, notre mode de travail hybride et essentiellement axé sur l’infonuagique, ainsi que notre généreux programme de vacances et de congés contribuent au mieux-être global des membres du personnel! 

    Dynamisant – Les gens proactifs qui ont soif de réalisations trouvent à TMX un milieu axé sur la croissance au travail et l’essor des activités.

    Vous voulez enrichir votre carrière grâce à un travail percutant, avec des dirigeants véritablement attentionnés en profitant de programmes et d’une souplesse hors pair, alors choisissez la #EquipeTMX !. Postulez maintenant.

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