Director, supply chain

Full Time
  • Full Time
  • Brampton
  • 125 - 150
  • Salary: 125 - 150

Loblaw Companies Ltd - Head Office


Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte


Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l’authenticité, la confiance et l’établissement de liens sont valorisés – alors que nous façonnons l’avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l’un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d’opportunités et d’expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l’engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The Supply Chain Director leads a team of Supply Chain Managers, working closely with the Merchants, Vendors, Warehouse Operations and Transportation to ensure Forecasting, Replenishment, and Product Flow policies and guiding principles are followed. They are to oversee the flow requirements through the supply chain network ensuring that all defined process and procedures are being adhered to, while delivering on all KPI’s objectives established by the Supply Chain Executive Team.

This position reports to the Senior Director, Supply Chain Replenishment.


Responsibilities:

  • Participate in collaborative planning with vendors, ensuring all forecast and flow requirements are executed to defined targets / standards supporting the category marketing plans and that supply chain teams execute plans effectively.
  • Engage and drive the replenishment team to meet service level and inventory targets, as well as other KPIs.
  • Leadership and engagement of the replenishment business unit team.
  • Lead processes that create and manage business unit level forecasts to support established inventory and category marketing / sales plans.
  • Manage and co-ordinate the management of inventory and all replenishment flows from Vendor to Store within the business unit.
  • Work with Transport, Distribution, Operational Planning and Vendors to determine and co-ordinate the flow of goods through the network and ensure the category business unit team is aligned to support the established flow plans.
  • Lead and undertake process improvement initiatives, with vendors and cross functional teams members, focused on improving KPI’s.
  • Drive improved business unit performance pertaining to supply chain including a forward view of expected results / opportunities.

Knowledge and Skills:

  • Strong knowledge of retail and vendor community
  • Excellent analytical, project management and process improvement skills
  • Highly cross-functional leadership experience
  • Strategic thinking and planning
  • Effective relationship building with internal and external stakeholders
  • Ability to multi-task in a fast paced, highly cross functional environment


Qualifications

  • Post-secondary education in Business, Logistics, Economics or Engineering
  • 5-8 years Supply Chain Replenishment Experience
  • 4-5 years Managerial Experience

Notre engagement envers la durabilité et l’impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l’impact social repose sur trois piliers – l’environnement, l’approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs – voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.



Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d’aménagement en raison d’un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n’importe quel stade de la demande et de l’emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d’accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.


#J-18808-Ljbffr

Source

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