Directeur des programmes de partenariat de marque

Job Description

Entreprise: CAGC

Service: Modèles d'affaires émergents (MAE)

Catégories d'emplois: Poste temporaire à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L'opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d'entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d'exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d'être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En vous joignant à l'équipe des partenariats stratégiques, vous ferez partie intégrante d'un petit groupe dynamique et ambitieux qui se consacre à soutenir nos programmes de partenariat par l'innovation. Si vous aimez les postes en constante évolution et souhaitez contribuer à une grande variété de projets, cet emploi est fait pour vous.

Notre équipe polyvalente collabore étroitement avec des partenaires externes pour lancer des programmes d'assurance innovants, et à l'interne, elle apporte son concours à la promotion de l'expérience des partenaires et de la clientèle. Nous faisons preuve de réflexion stratégique et ciblons nos projets de manière à soutenir les objectifs opérationnels de Co-operators.

En tant que gestionnaire des programmes de partenariat de marque, vous serez chargé de concevoir et de mettre en œuvre des campagnes visant à développer nos programmes de partenariat en matière d'assurance numérique. Vous veillerez également à l'utilisation correcte des marques partenaires et des marques de Co-operators, le cas échéant. Au-delà de nos programmes d'assurance numérique en marque blanche et en co-marque, vous aiderez également notre équipe à mener des initiatives de partenariat B2B pour d'autres domaines de The Co-operators. Il s'agit d'un poste en contact avec les partenaires qui nécessite d'excellentes compétences en gestion des relations. Ce poste travaille avec le vice-président associé (AVP) des partenariats stratégiques et est responsable de deux subordonnés directs.

Comment vous créez un impact :

• Diriger l'équipe dans l'élaboration et l'exécution de plans marketing visant à soutenir les objectifs de croissance du programme de partenariat.
• Stimuler l'engagement envers les marques de notre programme de partenariat en interne et en externe.
• Collaborer avec les membres de l'équipe afin de générer des idées pour la stratégie de marque et le développement du programme des partenaires, et utiliser ces idées pour optimiser les programmes de partenariat.
• Encadrer et développer votre équipe, recruter et sélectionner des talents, gérer et récompenser les performances, et favoriser une culture agile afin d'atteindre les objectifs stratégiques.
• Recommander des stratégies de positionnement stratégique sur le marché pour nos programmes de partenariat afin de garantir la clarté, la cohérence et la différenciation sur le marché.

Comment vous brillez :

• Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d'assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l'innovation et l'amélioration continue axées sur l'expérience client.
• Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d'ouverture d'esprit pour explorer différents points de vue.
• Vous faites preuve d'esprit critique afin d'orienter la prise de décision ainsi que d'esprit stratégique pour ajuster les plans opérationnels en fonction des priorités en évolution.

Pour joindre notre équipe :

• Vous avez 5 à 7 ans d'expérience dans la gestion de marque et dans la gestion de campagnes et d'activations intégrées à grande échelle sur les canaux médiatiques en ligne et hors ligne, y compris les réseaux sociaux.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en marketing, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans un poste de direction.
• Vous êtes expert pour effectuer des analyses de données relatives au marché, aux consommateurs, à la segmentation et aux médias et pour traduire ces renseignements en tactiques de marketing concrètes et convaincantes.
• Vous êtes un expert en séances d'information, en gestion et collaboration avec des agences de création et de médias, des sociétés de recherche et d'autres fournisseurs partenaires.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d'embauche.
• Travail minutieux qui exige une capacité de concentration mentale modérée pendant de longues périodes.
• Environnement de travail hybride.
• Déplacements réguliers requis pour des réunions en personne avec des partenaires dans toute la région de Toronto.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l'égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d'un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d'épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d'aide aux employés et employées.

Échelle salariale prévue de $91,058 - $141,058+

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l'expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l'entreprise, ou d'autres mesures commerciales.