Coordinateur du recrutement/Coordinatrice du recrutement

Job Description

Sommaire de l’emploi

Sous supervision du/de la directeur.trice RH, le coordonnateur / la coordonnatrice en dotation joue un rôle clé dans l’attraction et la sélection des talents. Il/elle est coordonne le cycle complet du recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. Le titulaire participe à la mise en œuvre des stratégies de recrutement, afin de favoriser lattraction, lembauche et la rétention du personnel, tout en créant une expérience candidat.e positive. Le titulaire du poste exerce un rôle conseil en dotation, afin de répondre aux différentes demandes de main-d’œuvre.

Responsabilités principales

• Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en recrutement et définir les profils recherchés et les spécifications des postes à pourvoir;
• Assurer la gestion du cycle complet de dotation incluant (sans s’y limiter) :
• La rédaction et la publication des affichages de postes
• La présélection et les entrevues avec les candidats
• L’organisation et le suivi des évaluations/tests
• La gestion administrative de l’embauche
• La coordination du processus d’intégration
• L’accueil des nouveaux employés.
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies d’attraction des talents;
• Assurer le suivi des indicateurs clés de performance du processus de recrutement (taux de conversion, délais de recrutement, etc.) et proposer des améliorations;
• Participer aux différents projets spéciaux du service des ressources humaines;
• Coordonner les demandes de stages en collaboration avec les gestionnaires et assurer le lien avec les établissements d’enseignement;
• Participer à la rédaction documentaire dans le cadre du processus de dotation: (ex : description de poste, guides d’entrevues etc.);
• Effectuer une veille concurrentielle des activités de dotation et à une veille sur les tendances et meilleures pratiques en recrutement;
• Participer à la révision et à l’amélioration des outils et des méthodes de recrutement;
• Gérer les plateformes de recrutement et optimiser leur utilisation;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications et expériences requises

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires, avec spécialisation en gestion des ressources humaines;
• Un (1) à trois (3) années d’expérience en recrutement de postes professionnels;
• L’expérience comme recruteur.teuse en agence de placement sera considérée comme un atout

Compétences requises

• Capacité d’écoute et approche client bien développée
• Esprit d’équipe et habiletés interpersonnelles
• Rigueur
• Planification, organisation et sens des priorités
• Sens de la discrétion et confidentialité
• Professionnalisme et diplomatie
• Habiletés à coordonner plusieurs dossiers simultanément

Compétences informatiques/ linguistiques

• Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office : Word, Excel, Teams, PowerPoint et Outlook,
• Bonne connaissance des plateformes de systèmes RH de gestion des candidatures (ATS et SIRH)
• Maîtrise du français parlé et écrit