Job Description
Responsabilités du poste
Rechercher, extraire et manipuler des données complexes provenant de sources pertinentes, et évaluer la qualité des données.
Soutenir l’entreprise et l’ensemble de l’équipe en effectuant des analyses/examens et en répondant à des demandes ponctuelles ou en participant à des projets spéciaux en temps opportun, avec un soutien minimal des pairs et des gestionnaires. Évaluer les procédures et les processus, et recommander des solutions de rechange ou des améliorations.
Évaluer les processus en place pour trouver des éléments dont l’efficacité peut être accrue.
Cerner les occasions d’automatisation des tâches répétitives et de mise en œuvre de techniques avancées tout en garantissant une application éthique et responsable des solutions.
Développer de nouvelles approches pour la résolution de problèmes et évaluer l’incidence des différentes solutions possibles avec un soutien minimal des gestionnaires.
Repérer les nouvelles tendances du secteur et analyser leur incidence sur l’entreprise.
Être motivé à représenter Wawanesa lors d’événements externes, notamment dans les universités et les clubs d’actuaires, les entreprises du secteur et les œuvres caritatives.
S’engager dans le perfectionnement professionnel et l’apprentissage expérientiel continu afin d’acquérir des connaissances transversales, des aptitudes techniques et une maîtrise des compétences.
Axer les activités d’apprentissage sur l’apport de nouvelles connaissances et compétences au sein de l’équipe pour combler les lacunes existantes.
Fournir des mises à jour périodiques sur le projet aux parties prenantes. Anticiper les obstacles et les signaler à l’avance.
Diriger des projets du début à la fin. S’occuper de la mise en œuvre des produits finaux. S’occuper de la formation et des documents relatifs aux projets, au besoin.
Contribuer activement à l’encadrement, à la formation et au perfectionnement des analystes actuariels.
Fournir de la rétroaction, des directives et des conseils de perfectionnement pour aider les autres à exceller dans leur poste actuel ou futur.
Établir la confiance et renforcer sa crédibilité auprès des pairs. Établir des relations de travail solides avec les différentes équipes.
Qualifications
Baccalauréat en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe.
Plus de 6 années d’expérience en actuariat.
Réussite de sept examens de la CAS ou titre professionnel d’ACAS, un atout.
Excellentes aptitudes en matière de communication orale et écrite, capacité démontrée à transmettre une terminologie d’affaires ainsi que des perspectives significatives qui sont bien accueillies.
Capacité à documenter clairement les projets importants et les processus clés.
Aptitude à communiquer avec aisance les analyses et les résultats aux hauts dirigeants, par écrit ou oralement, et à influencer le gestionnaire immédiat pour qu’il accepte les recommandations.
Aptitude à discuter d’idées dans des termes connus de ses collègues de différents secteurs fonctionnels et à enseigner les concepts actuariels nécessaires, au besoin.
Excellente connaissance d’Excel, de SQL, de R, de Python ou d’autres logiciels, langages de programmation ou logiciels actuariels connexes.
Capacité à s’adapter facilement à de nouveaux environnements de systèmes d’entreprise.
Capacité à déterminer les domaines où l’efficacité peut être améliorée et à proposer des solutions.
Connaissance approfondie de la science actuarielle, des mathématiques, des probabilités, des statistiques, des principes financiers et commerciaux, et grande capacité à appliquer ces connaissances à des problèmes d’assurance.
Capacité à trouver des solutions efficaces et viables aux problèmes et à évaluer l’incidence de ces solutions
Grand souci du détail lors de l’exécution d’analyses, avec un minimum d’erreurs techniques.
Aptitude à repérer les erreurs et les domaines de préoccupation susceptibles d’avoir une incidence significative sur l’analyse.
Capacité à établir un équilibre entre l’importance relative/l’efficacité et la précision/le détail.
Aptitude à établir les échéanciers pour les plans de projet.
Connaissance continue des normes du secteur et des normes professionnelles en vigueur et capacité à les appliquer directement aux exigences et aux décisions.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.
