Conseiller(re) RH (Montral - Granby)

Job Description

Job Description

Job Description

Salary: 7000

Conseiller(re) RH

Labelink est un chef de file Nord-Amricain de solutions d'impression faisant partie des services essentiels destines l'industrie de l'emballage: tiquettes, emballages flexibles (sachets), manchons thermo rtractables (Shrink Sleeves), tiquettes RFID. Labelink est aussi investi dans lemballage durable qui soutient les objectifs cologiques de ses clients.

Contexte
Chez Labelink, les trois dernires annes ont t marques par une croissance dynamique, tant organique que par acquisitions. Avec nos employs au cur de nos priorits, nous investissons continuellement dans des projets et des initiatives damlioration pour soutenir notre expansion.

En septembre 2025, nous avons inaugur notre nouvelle usine de Granby avec une vue imprenable sur la rivire Yamaska. Fidle notre vision, nous poursuivons notre croissance par acquisitions tout en mettant laccent sur la technologie, linnovation et le respect de lenvironnement.

Dans ce contexte stimulant, nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) autonome et cratif(ve) prt(e) contribuer activement notre succs.

Le poste

Sous la direction de la gestionnaire RH de la province de Qubec, vous jouerez un rle cl en tant que gnraliste RH :

• Soutenir nos trois usines dans la rgion de Qubec (75 % du temps).
• Contribuer des projets RH nationaux ou globaux avec lquipe globale (25 % du temps).

Grce ce rle vari, vous serez au cur du dpartement RH, avec une vision complte du cycle de gestion des employs chez Labelink.

La flexibilit, notre priorit

Nous recherchons une personne avec un esprit entrepreneurial qui aura cur de prendre ses responsabilits avec enthousiasme et qui jouera un rle central dans les oprations RH. Vritable ressource de lusine, le(la) coordonnateur(trice) RH tablit un lien solide de confiance avec les gestionnaires et employs. Nous valorisons lautonomie et la crativit mais nous sommes aussi intresss par la personne part entire. Quest-ce que cela veut dire?

Bien que les responsabilits soient numres ci-dessous, nous sommes ouverts nous adapter notre futur(e) collgue et modifier certaines tches en fonction de ses forces et de ses intrts.

Votre terrain de jeu auprs des trois usines

• Point de contact RH: rpondre aux questions gnrales des employs.
• Recrutement: grer tout le processus, de lanalyse des besoins lembauche.
• Accueil et intgration: coordonner et encadrer larrive des nouveaux employs.
• Conformit: veiller lapplication des lois provinciales (formation, francisation, sant et scurit, etc.).
• Formation: organiser, documenter et grer les activits de formation avec slection des fournisseurs.
• Politiques RH: assurer leur respect et leur mise en uvre.
• Administration: grer les dossiers, lettres et demandes RH en collaboration avec la gestionnaire et la paie.
• Communication: promouvoir la marque employeur via des initiatives et communications internes/externes.
• vnements :reprsenter les RH lors des activits sociales et vnements.
• Projets spciaux: participer activement des projets stratgiques comme limplantation dun SIRH, des programmes de reconnaissance, ou encore le dmnagement de lusine de Granby.
• Et plus encore! Contribuer une offre RH axe sur lthique, la bienveillance et lefficacit.

Votre profil

• DEC ou Baccalaurat en administration, en ressources humaines en ou dans un domaine connexe.
• De deux (2) cinq (5) annes dexprience dans une fonction similaire
• Facilit collaborer et travailler en quipe avec plusieurs parties prenantes diffrentes
• Orientation vers laction, les rsultats et le service client interne et externe
• Faire preuve de dbrouillardise, dinitiative, et dun dsir dapprendre et de se dvelopper
• Matrise de la suite MS Office
• Bilinguisme oral et crit requis (Franais - Anglais) - Anglais ncessaire pour la communication avec lquipe RH internationale (Ontario)

Cest essentiel

• Travailler de manire autonome, avec efficacit et rigueur
• Sens de la confidentialit et de lthique, sans compromis
• Excellentes aptitudes en communication avec respect, empathie et bienveillance
• Avoir un excellent sens de lorganisation, une capacit dadaptation, et de la rigueur
• Solide esprit d'quipe, orient vers le service client
• Dtenir un permis de conduire et tre dispos voyager au bureau chef Montral, une fois par deux semaines au minimum.

Conditions de travail

• Poste permanent temps plein, raison de 40 heures par semaine
• Dplacements rguliers Montral, km rembourss.
• Horaire flexible et la possibilit de travailler domicile dans un format hybride (1 journe par semaine de tltravail) permettant une saine conciliation travail-vie personnelle.
• Entre en fonction : Mars 2026

POURQUOI SE JOINDRE NOUS?

Notre vision est de transformer l'industrie de l'emballage en consolidant les joueurs, investissant en technologie et crant un milieu de travail respectueux, stimulant et dynamique.

De plus, vous allez:

• Goter au plaisir dvoluer dans un environnement qui vous considre et vous fait confiance.
• Participer un environnement valorisant lamlioration continue et le professionnalisme.
• Joindre une quipe de travail conviviale, stimulante et bienveillante.
• Dvelopper votre carrire avec fiert avec des projets de formation adapts vos intrts professionnels.
• 
  Financement des formations de dveloppement des comptences ;
• Bnficier dune suite complte d'avantages sociaux comptitifs, incluant une assurance groupe complte, assurance voyage, compte sant, tl mdecine, PAE, REER/CELI collectifs, vnements corporatifs, une semaine de vacances supplmentaires durant les congs officiels de fin danne et bien dautres!

Si ce poste vous intresse, postulez ds aujourd'hui en nous envoyant votre CV!