Conseiller principal en actuariat - analyse des réclamations

Job Description

Responsabilités du poste

Prendre des initiatives dans la détermination et l’étude des tendances émergentes, des problèmes et des occasions découlant des données et de l’analyse des réclamations. Présenter ou transmettre des dossiers au niveau supérieur, le cas échéant.

Expert en matière de données et de tendances relatives aux réclamations, vous placez les idées et les analyses dans leur contexte, en développant une vision intégrale des réclamations et en étant capable d’aborder les aspects opérationnels et actuariels.

Participer à la présentation en temps utile d’analyses récurrentes, en résumant les principaux résultats et en expliquant les écarts par rapport à la durée ou au régime.

Effectuer une analyse approfondie des résultats des réclamations et présenter l’analyse avec clarté et un niveau de complexité approprié pour votre groupe cible.

Repérer les pistes d’action pour réduire la gravité des réclamations, grâce à l’analyse des données et en collaboration avec le service Indemnisation – Exploitation et d’autres partenaires.

Jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre de solutions analytiques complètes à un degré de complexité variable, depuis la détermination et l’exploration des possibilités jusqu’à la réalisation de l’analyse; depuis la présentation de l’analyse de rentabilité jusqu’à l’adhésion des partenaires clés; depuis la concrétisation de votre vision jusqu’au suivi des incidences. 

En tant que leader au sein de l’équipe, vous établirez des liens de confiance et une crédibilité auprès des partenaires du service Indemnisation – Exploitation, vous appuierez le perfectionnement continu de vos pairs et vous investirez dans les relations avec les partenaires clés.

Vous vous tenez au courant des tendances sectorielles et économiques et des réformes réglementaires, vous comprenez et quantifiez les occasions, les menaces et les effets qui en découlent pour Wawanesa.

Qualifications

Diplôme d’études postsecondaires en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un domaine connexe. 

Au moins six ans d’expérience pertinente, de préférence dans le domaine de l’actuariat ou de l’analyse en lien avec l’assurance dommage.

Le titre professionnel de FCAS est un atout.

Compétences avancées en matière de résolution de problèmes et d’analyse, caractérisées par une rigueur constante dans la qualité du travail.

Capacité à conceptualiser les problèmes techniques afin d’en dégager une clarté et une vision globale.

Maîtrise de la programmation (SQL, Python, R ou langages similaires)

Maîtrise de Microsoft Excel et PowerPoint.

Personne efficace en matière de communication, avec des compétences avérées à présenter, à former et à persuader.

Travaille bien en équipe, contribue à l’esprit d’équipe et aux objectifs communs.

Aptitude à soutenir et à encadrer les collègues.

Travaille de manière ouverte et transparente en collaboration avec les partenaires commerciaux.

Fait preuve d’un grand sens de l’initiative, d’autonomie et d’un esprit de réussite.

#LI-AF1 #LI-Hybrid

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. 

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. 

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .

Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.