Coach agile organisationnel

Job Description

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Rejoignez Exposant 3 (E3) : La puissance de l’humain au cœur de la technologie !

Exposant 3 est une firme de services-conseils en gestion des affaires et technologies de l'information, dédiée à accompagner les entreprises et organismes dans leur transformation numérique et organisationnelle.

???? Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

???? Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.
• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.
• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Coach agile organisationnel pour rejoindre nos équipes.

???? Vos missions

• Accompagner les gestionnaires du client dans la définition des besoins de l’organisation relativement à l’implantation de la culture agile.
• Proposer des orientations organisationnelles claires et structurées, adaptées aux besoins spécifiques de l’organisation, à inclure au plan d’action pour le déploiement de la culture agile.
• Contribuer à la réalisation du plan d’action en offrant de l’accompagnement aux gestionnaires.
• Assurer une cohérence stratégique entre les actions proposées ainsi que celles déjà initiées ou prévues par les autres unités du client.
• Identifier et définir des indicateurs pour mesurer l’efficacité et les bénéfices de la transformation agile selon les orientations et objectifs du plan d’action.
• Proposer un cadre de référence pour soutenir la transformation agile du leadership et soutenir les gestionnaires dans l’adaptation de leur style de gestion, afin qu’il passe de la gestion traditionnelle (planifier, organiser, diriger, contrôler) à un leadership agile (orienter, guider, mobiliser, soutenir).
• Intervenir dans les structures transversales de l’organisation comme le bureau de projet, les équipes d’architecture, la gestion du changement et les ressources humaines afin de les soutenir dans leur transformation agile.
• Concevoir et dispenser des formations de pointe en lien avec les approches agiles comme les méthodes (frameworks) d’agilité à l’échelle, la cartographie de la chaîne de valeur (value stream mapping), etc.
• Assurer une vigie constante sur les tendances émergentes dans le but d’identifier les nouvelles avenues les plus prometteuses pour l'organisation et d’en assurer leur intégration.
• Participer à la préparation et à la présentation de documents de niveau exécutif destinés à la prise de décision.

???? Votre profil

• Posséder sept (7) années d’expérience en tant que conseiller en accompagnement agile (coach agile), dont deux (2) années à titre de conseiller en agilité organisationnelle dans le domaine des technologies de l’information
• Posséder l’une de ces certifications valides, délivrée par une organisation reconnue :
  • Professional Scrum Master (PSM)
  • Professional Scrum Product Owner (PSPO)
  • Disciplined Agile Senior Scrum Master (DASSM)
  • Leading SAFe
  • SAFe Product Owner/Product Manager (POPM)
  • SAFe Scrum Master
  • Lean Portfolio Manager
• Au cours des cinq (5) dernières années, avoir réalisé au moins un (1) projet d'envergure d'implantation d’une culture agile avec mise en place les méthodes d’agilité à l’échelle, à titre de conseiller en agilité organisationnelle
• Avoir une capacité de vulgarisation des concepts et des habiletés de communication (orale et écrite) en français afin de pouvoir, en tout temps, documenter et présenter les dossiers auprès des équipes du client