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Job Description
La Direction Évolution des initiatives, Gestion des identités (GIA) et des accès interne, est responsable d'un programme d'évolution hautement prioritaire chez Desjardins. Ainsi, l'équipe est garante de faire évoluer les initiatives et projets liés à ce programme au sein du bureau de la Sécurité. Elle a comme mission de piloter et livrer les rehaussements majeurs des mécanismes de sécurité de gestion des identités et des accès (GIA) interne afin de rencontrer les objectifs de contrôles prioritaires et les encadrements. À titre de Chef(fe) d'équipe en Gestion des identités et des accès, vous avez la responsabilité des PO (Responsable de produit) et expert(e)s métiers de l'ensemble de la direction ayant pour mission de faire évoluer les capacités d'affaires de la GIA. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :Identifier les obstacles potentiels à la livraison des projets et proposer des solutions concrètes
Encadrer la production des livrables en garantissant leur qualité, leur conformité et leur respect des délais.
Fournir un soutien méthodologique et technique aux équipes dans la réalisation de leurs tâches.
Collaborer avec les parties prenantes pour clarifier les attentes et ajuster les livrables si nécessaire.
Soutenir les membres de l'équipe dans l'identification de leurs objectifs de développement des compétences et la planification de leur cheminement de carrière
Participer au processus d'embauche, de gestion de rendement, et mettre en œuvre des stratégies de gestion de la relève à l'interne
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience en gestion matricielle d'équipe
Expérience en leadership transformationnel
Expérience en coordination ou en gestion de projets
Connaissance du français nécessaire
Maitrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Connaissance de la GIA, sécurité ou en gestion des risques
Développer les talents, Superviser le travail
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Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)
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