Job Description
Ce que vous ferez
Le Chef de projet, Construction relève du Directeur, Construction en tant que membre d'une équipe interne énergique et motivée. Il guidera une équipe de consultants, d'entrepreneurs généraux et de fournisseurs. En faisant avancer les projets, il assurera la gestion globale de tous les aspects du processus de construction de Canadian Tire au Canada et veillera à offrir un niveau élevé de service à la clientèle à nos parties prenantes. Le titulaire sera responsable de s'assurer que les projets respectent les critères liés aux budgets, aux échéanciers, à l'analyse des risques, à la conception, à la sécurité, à la qualité et à toutes les diligences requises pour la construction de nouvelles constructions, d'agrandissements, de rénovations et d'autres programmes d'investissement pour Canadian Tire, Party City et les stations-service Canadian Tire. Le poste implique des priorités en constante évolution, des processus d'approbation complexes et les subtilités de l'industrie de la conception et de la construction dans son ensemble.
Le Chef de projet veillera au maintien des meilleures pratiques et du niveau de qualité attendu par le directeur, la construction, le vice-président adjoint de la construction et toutes les parties prenantes, tout en exécutant les responsabilités suivantes dans tous les projets qui lui sont assignés.
Superviser tous les aspects des projets assignés du point de vue du département de la construction afin de répondre aux besoins des parties prenantes internes et externes, y compris les concessionnaires associés (exploitants de magasins).
Gérer toutes les parties prenantes internes et externes pour garantir le respect de toutes les procédures, des métriques du projet, des directives proto, des normes corporatives, du code du bâtiment, de la santé et sécurité, du contrôle qualité, du suivi des contrats et des meilleures pratiques en matière de construction. Mettre l'accent sur la valeur ajoutée et la fonctionnalité.
Collaborer avec nos collègues des équipes Planification des magasins, Immobilier et Développement de diverses manières : conception d'aménagement du site, conception des magasins et approbation municipale des projets.
Travailler avec l'équipe d'estimation pour préparer les estimations des coûts à utiliser lors des approbations internes. Cela inclut prévoir avec précision les services contractuels nécessaires, les fournitures, l'équipement ainsi que les exigences en termes d'espace/phasage pour toutes les activités du projet. Il s'agit également de valider les ressources et quantités nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.
Gérer l'élaboration des calendriers généraux du projet en établissant des dates clés et présenter périodiquement un aperçu de l'état d'avancement du projet à la direction et aux parties prenantes.
Participer au processus d'approvisionnement du projet. Cela inclut recommander les consultants nécessaires pour fournir les plans d'exécution et les spécifications. Il s'agit également d'engager des entrepreneurs préqualifiés, des entreprises d'inspection tierces ou d'ingénierie ou d'autres fournisseurs.
Effectuer régulièrement des visites sur site pour examiner le travail passé et actuel, le phasage et l'échéancier, le budget, approuver la qualité, rencontrer les concessionnaires et le personnel, etc.
Préparer le dossier d'appel d'offres, engager les entrepreneurs approuvés, examiner et analyser les soumissions avec le(s) responsable(s) hiérarchique(s) et le groupe d'estimateurs, émettre des lettres d'attribution et préparer des contrats.
Effectuer toutes les exigences nécessaires relatives à la clôture du projet ainsi que résoudre les problèmes sous garantie.
Travailler efficacement avec tout le personnel interne de l'entreprise concernant les aspects liés à la conception et à d'autres éléments liés à la construction. Travailler également avec des parties prenantes externes pour définir les projets et les exigences en matière de construction afin de respecter la portée du projet.
Travailler avec le personnel municipal, les propriétaires fonciers voisins, les développeurs, entrepreneurs, consultants, compagnies d'assurance et cabinets juridiques concernant les exigences du projet.
Dialoguer avec les gestionnaires de compte des fournisseurs ainsi que le personnel commercial technique afin d'aligner les méthodes de construction sur les matériaux et travaux requis.
Travailler avec les concessionnaires associés ainsi qu'avec le personnel du magasin pour coordonner les projets de construction selon leurs besoins mutuels.
Ce que vous apportez
Diplôme postsecondaire ou diplôme en architecture, en génie ou en gestion de projet
5 à 8 ans d'expérience en gestion de projets de construction dans des projets liés au commerce de détail, aux bâtiments commerciaux et aux stations-service. Expérience directe préalable en administration de contrats de construction, en gestion financière de projets et en coordination de consultants pour le développement des plans d'exécution.
Capacité à voyager 2 à 3 jours par semaine selon les besoins professionnels (principalement pendant la journée sans nécessité de séjourner à l'hôtel), mais cela peut nécessiter un temps supplémentaire en plus des heures normales de travail
Doit posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule
Excellentes compétences analytiques, d'écoute ainsi que communication écrite & verbale et compétences interpersonnelles
Capacité à lire, interpréter, analyser et prévoir un rapport sur les coûts du projet ; capacité à déterminer l'état d'avancement du travail en termes d'échéancier et de coûts en examinant un chantier
Solides compétences méthodiques en résolution de problèmes ainsi qu'une grande attention aux détails
Attitude axée sur les résultats avec une capacité d'action et une prise de responsabilité ; motivation personnelle ; initiative ; volonté d'apprendre et contribution active pour atteindre les objectifs du projet
Excellentes compétences organisationnelles et gestion du temps ; capacité à hiérarchiser ses tâches malgré leur concurrence
Maîtrise informatique des logiciels de gestion de projet, Microsoft Office (Word, Excel) ainsi que des outils de planification de projets.
Nous sommes toujours à la recherche de grands talents! En plus d'un salaire compétitif, nous offrons :
• Programmes d'avantages sociaux et de retraiteÂ
• Incitations à la performance, programmes de formation continue
• Autres avantages pour soutenir votre bien-être
• Opportunités de croissance professionnelle et rabais sur les produits
Notre échelle salariale typique se situe entre 81,000$ et 131,000$. Les décisions salariales dépendent également d'autres facteurs tels que votre expérience, vos connaissances liées au poste, vos compétences et capacités, l'emplacement du marché, les références de l'industrie, l'équité interne et d'autres exigences spécifiques au rôle.
#LI-MM2
Ă€ propos de nous
La SociĂ©tĂ© Canadian Tire LimitĂ©e (SociĂ©tĂ©) est l’une des entreprises les plus admirĂ©es et les plus respectĂ©es au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques dĂ©tenues, 1 700 dĂ©taillants, des services financiers, des capacitĂ©s exemplaires en matière de commerce Ă©lectronique et des stratĂ©gies de marchandisage passionnantes Ă la fine pointe du marchĂ©. Nous avons de grands rĂŞves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblĂ©e pour nos clients Ă tous les niveaux de nos activitĂ©s, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employĂ©s de la SociĂ©tĂ© Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’AcadĂ©mie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bĂ©nĂ©fices de Canadian Tire et des rĂ©gimes de retraite et d’épargne pour les employĂ©s admissibles. Dans le cadre de notre programme amĂ©liorĂ© d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santĂ© mentale et de bien-ĂŞtre total d’un montant de 5 000 $ par annĂ©e aux employĂ©s admissibles et Ă leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santĂ© mentale pour tous les employĂ©s. Joignez-vous Ă nous pour contribuer Ă amĂ©liorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les rĂ©sultats nous motivent, l’inclusion est une nĂ©cessitĂ©, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilitĂ© personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre Ă la SociĂ©tĂ© Canadian Tire et Ă sa famille d’entreprises, oĂą les possibilitĂ©s de carrière sont très variĂ©es! Joignez-vous Ă nous, il y a une place pour vous ici!Â
Notre engagement envers la diversitĂ©, l’inclusion et l’appartenanceÂ
Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.
AccommodementsÂ
Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.